Direito do Trabalho

Boa parte dos conflitos trabalhistas nasce na rotina do contrato: admissão sem documentação adequada, controle de jornada falho, banco de horas sem acordo válido, adicionais pagos sem critério, desligamentos conduzidos com pressa. Quando a questão chega à Justiça do Trabalho, o resultado depende do que foi registrado ao longo da relação.

Para a empresa, a atuação começa pela leitura da rotina de pessoal: contratos, registros de ponto, folhas de pagamento, normas internas e histórico de desligamentos. A partir dela se identificam os pontos de exposição e se organizam os documentos que sustentam as práticas adotadas.

Para quem trabalha, a análise parte dos mesmos documentos: contrato, holerites, ponto, extrato do FGTS e termo de rescisão, com o cálculo do que é devido antes de qualquer pedido. Em juízo, de um lado ou de outro, a condução parte da análise dos pedidos, do cálculo do risco e da prova disponível. Atendimento em Ponta Grossa e região.